Marpa Marcas e Patentes reconhece soft skills que atribui à essência feminina, como parte do seu diferencial
No Brasil, as mulheres são maioria na população e no eleitorado. De acordo com o Censo 2022, a razão de sexo no Brasil, ou seja, o número de homens para cada 100 mulheres, é de 94,2. Mas essa realidade não se reflete no cenário de contratações da grande maior de empresas, onde profissionais do sexo masculino são com frequência a maior parte do quadro de funcionários. Quando se olha o perfil de lideranças então, essa proporção fica ainda maior, quase sempre pendendo para o lado dos homens. Quase sempre. Em Porto Alegre fica localizada uma empresa, onde por lá o jogo vira: Há quase 40 anos elas reinam, com 92% do quadro composto por mulheres.
Formada pelo casal de empreendedores Valdomiro Soares e Rosemari Silva Soares em 1987, a Marpa Marcas e Patentes presta serviço de assessoria e consultoria para o registro de marcas e patentes de inovações junto a órgãos competentes no Brasil e fora dele, garantindo proteção e segurança para empreendedores de todos os portes e perfis de negócio. A consultoria, reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar pelo Great Place to Work, se organiza em diversas áreas com níveis específicos de conhecimento, como marketing, comercial, RH, jurídico, internacionalização e suporte ao cliente, mas com algo em comum: uma maior presença feminina.
Hoje a Marpa soma um total de 50 colaboradores, a maior parte concentrada na capital gaúcha, onde está instalada a sede da empresa, que também possui escritórios no Paraná e em Santa Catarina. Desse grupo, 46 são mulheres.
“Em organizações com atividades culturalmente desempenhadas por elas, como na educação, saúde ou moda, é natural encontrarmos uma maioria feminina, mas em áreas como engenharia, tecnologia e consultoria jurídica por exemplo, como é o nosso caso, essa característica costuma surpreender”, declara a Diretora Administrativa da Marpa, Greice Corrêa.
Soft Skills da natureza feminina
Para Valdomiro Soares, o conhecimento técnico é fundamental para o cumprimento de atividades dentro de qualquer negócio, o que pode ser adquirido ao longo da vida, porém há algo que ele indica como o grande diferencial de sua empresa, o qual agrega valor aos serviços que presta: as competências emocionais, ou soft skills.
“As habilidades oriundas de comportamentos de essência feminina desafiam os profissionais do gênero masculino. Essas características sempre percebi como um diferencial a ser entregue pela Marpa, por isso, de maneira natural, as mulheres se tornaram a grande maioria dentro da nossa empresa. Ao reconhecer e valorizar essas competências, ampliamos a perspectiva sobre o papel da mulher na sociedade e os resultados que elas podem oferecer no ambiente empresarial” Declara Valdomiro.
Saber se comunicar com clareza e cuidado, tanto na comunicação escrita quanto falada, capacidade de se adaptar a mudanças, organização e flexibilidade para ajustes de processos, gerenciamento do tempo, liderança estratégica e humanizada, são algumas das soft skills identificadas pelo empresário como sendo mais comuns às mulheres.
Atuando como Advogada no setor jurídico da empresa desde 2021, Carolina Peres destaca a resiliência feminina, capaz de transformar desafios em oportunidades, como um dos fatores que a inspiram diariamente.
“Cada uma das 46 mulheres que compõem a empresa representa o poder da mulher no mercado de trabalho, liderando, inovando e colaborando para um ambiente mais inclusivo e equilibrado. Isso mostra que quando as mulheres têm espaço, voz e reconhecimento, todos ganham: as empresas, a sociedade e as futuras gerações que nos observam como referência. Percebemos que estar em um ambiente predominantemente feminino faz com que cada detalhe seja pensado com carinho e cuidado. Essa atenção especial se reflete na forma como a empresa valoriza cada uma de suas colaboradoras, criando um espaço onde nos sentimos acolhidas, respeitadas e incentivadas a crescer. Quando mulheres apoiam mulheres, o impacto é poderoso, e aqui temos a prova viva disso” declara a colaboradora.
Proximidade e valorização de habilidades individuais
Greice Corrêa aponta que a empresa possui um baixo turnover e deve isso ao fator humano, baseado em atividades que promovem a aproximação e o sentimento de pertencimento, algo muito valorizado entre profissionais do sexo feminino. Greice explica que a empresa mantém uma agenda de reuniões e confraternizações que oportunizam um ambiente de escuta ativa, levando à compreensão das necessidades, talentos e aspirações de cada colaborador, acolhendo realidades distintas e potencializando perfis e habilidades complementares.
“Percebemos que essa conduta é validada por todas, que enxergam de forma clara a importância do seu papel dentro do todo, respeitando a diversidade em um ambiente predominantemente feminino. Os homens que hoje atuam na Marpa são profissionais indispensáveis nos nossos processos e a presença massiva das mulheres agrega valor em cada um dos processos, sendo a chave do nosso sucesso “, finaliza Greice.
Sobre a Marpa
A empresa atua dentro e fora do país com os serviços de laudo de viabilidade, registro de marcas e patentes, desenho industrial, registro de cultivares, direito autoral, avaliação de marcas e assessoramento jurídico. A Empresa gaúcha é reconhecida pelo trabalho de proteção de mais de 120 mil marcas no país e possui mais de 32 mil clientes ativos. Para mais informações, acesse https://www.marpa.com.br/ ou ligue 0800 601 7778.
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